休暇種別一覧の「新規作成」ボタンからの場合は、休暇種別を新規作成、
「名称」リンクからの場合は編集が行えます。
「名称」リンクからの場合は編集が行えます。
新規作成/編集（振替休日を除く）
※振替休日以外の画面説明になります。
① 名称：名称を入力します。
② 休暇種別 管理コード：任意の管理コードを入力します。
③半休：勤務形態作成時に対象の休暇を半休として使用するか設定します。
使用しない：半休として使用出来ません。
使用する：半休として使用出来ます。
許可：休暇の残日数に関係無く、休暇を取得させることが出来ます。
残日数を超えて取得した日数は「超過」として計算されます。
残日数を超えて取得した日数は「超過」として計算されます。
⑤ 有効期限の使用：有効期限を使用するかどうかを選択します。
使用しない：有効期限が無期限になります。
使用する：有効期限が設定されます。
⑥ 期間：有効期限の期間を設定します。
⑤有効期限で「使用する」を選択すると表示されます。
⑤有効期限で「使用する」を選択すると表示されます。
※開始基準に「翌月１日から」を選択した場合、
付与日の翌月1日を基準として有効期限日を算出します。
付与日の翌月1日を基準として有効期限日を算出します。
⑦ 編集の許可：付与済みの休暇について、有効期限の編集許可を設定します。
不可：編集不可です。
許可：編集を許可します。
許可した場合、休暇管理 - 社員休暇詳細から、有効期限の編集ができます。
許可した場合、休暇管理 - 社員休暇詳細から、有効期限の編集ができます。
⑧ 保存：入力した内容を保存します。
編集（振替休日）
※振替休日は、他の休暇と設定項目が異なりますのでご注意ください。
③で「労働時間の実績で付与する」を選択した場合
以下項目は「新規作成・編集（振替休日を除く）」と同様なります。
① 名称
② 半休
⑥ 有効期限の使用
⑦ 期間
⑧ 編集の許可
⑨ 保存
振替休日のみの設定項目の説明になります。
③ 休出時の休暇数増加：休日出勤した時の休暇発生条件を設定します。
労働時間の実績で付与する：労働時間の実績が確定した段階で
休暇日数を付与します。
休暇日数を付与します。
申請の承認で1日付与する：労働実績に関係なく、振替予定日を伴う申請
（予定のみ含む）を承認した場合に1日の休暇を付与します。
（予定のみ含む）を承認した場合に1日の休暇を付与します。
④ 付与月の１日からの取得許可：付与月の1日からの振替休日を許可するか設定します。
※③で「申請の承認で1日付与する」を選択時に設定可能になります。
不可：付与した休暇は付与日から使用可能となります。
許可：付与した休暇は付与月の1日から使用可能となります。
⑤ 付与の条件：休暇付与の条件を設定します。
条件に当てはまらない場合、休暇は付与されません。
条件に当てはまらない場合、休暇は付与されません。
※③で「労働時間の実績で付与する」を選択時に設定可能となります。
半休：指定した時間以上で、全休の付与時間未満の場合に
半休（0.5日）を付与します。
半休（0.5日）を付与します。
全休：指定した時間以上の労働時間で全休（1.0日）を付与します。
振替休日は次のことが出来ません。
- 全休として発生した休暇を、半休で分割取得すること。
- 半休として発生した休暇を、足し合わせて全休として取得すること。
- 休暇インポートでの休暇付与。
- 残日数0日での取得。
更新日
2018/10/15 新規作成
2020/11/24 振替休日の説明を追記
2021/04/20 設定名称変更